Beendigung Arbeitsverhältnis
Eine Kündigung durch den Arbeitgeber bedeutet für viele Menschen einen tiefen Einschnitt. Umso wichtiger ist es, frühzeitig prüfen zu lassen, ob sie rechtlich wirksam ist.
Als Fachanwältin für Arbeitsrecht überprüfe ich unter anderem, ob die Kündigung von der richtigen Person ausgesprochen wurde, die geltenden Kündigungsfristen eingehalten sind und besondere Kündigungsschutzvorschriften – etwa bei Schwerbehinderung oder Schwangerschaft – beachtet wurden. Besteht ein Betriebsrat, gehört auch dessen ordnungsgemäße Anhörung zu den gesetzlichen Voraussetzungen.
In Betrieben mit regelmäßig mehr als zehn Vollzeitbeschäftigten muss eine Kündigung grundsätzlich sozial gerechtfertigt sein. Je nach Fall kommen verhaltens-, personen- oder betriebsbedingte Kündigungsgründe in Betracht.
Bestehen Zweifel an der Wirksamkeit der Kündigung, muss innerhalb von drei Wochen nach Zugang Kündigungsschutzklage beim Arbeitsgericht erhoben werden. Ich prüfe Ihre Erfolgsaussichten, vertrete Ihre Interessen und begleite Sie während des gesamten Kündigungsschutzverfahrens.
Anhörung des Betriebsrats zur Kündigung
Besteht in einem Unternehmen ein Betriebsrat, muss dieser vor jeder Kündigung ordnungsgemäß angehört werden. Fehler bei diesem Verfahren können dazu führen, dass die Kündigung unwirksam ist.
Für Arbeitgeber bedeutet dies, die gesetzlichen Vorgaben und Fristen sorgfältig einzuhalten. Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer sollten prüfen lassen, ob die Anhörung ordnungsgemäß durchgeführt wurde. Auch Betriebsräte benötigen häufig Unterstützung bei der rechtlichen Bewertung und bei der Formulierung einer Stellungnahme oder eines Widerspruchs.
Durch meine langjährige Tätigkeit als Fachanwältin für Arbeitsrecht kenne ich die Perspektiven aller Beteiligten und begleite Arbeitgeber, Arbeitnehmer sowie Betriebsräte kompetent und praxisnah.
Die Abmahnung
Eine Abmahnung sorgt häufig für Verunsicherung und wird oft als ungerecht empfunden. Rechtlich dient sie jedoch dazu, ein bestimmtes Verhalten zu beanstanden und die Arbeitnehmerin oder den Arbeitnehmer aufzufordern, sich künftig vertragsgemäß zu verhalten.
Gleichzeitig ist die Abmahnung in vielen Fällen Voraussetzung für eine spätere verhaltensbedingte Kündigung. Deshalb sollte sorgfältig geprüft werden, ob sie inhaltlich und rechtlich überhaupt gerechtfertigt ist.
Ist eine Abmahnung unberechtigt, bestehen verschiedene Möglichkeiten, darauf zu reagieren. Dazu gehören beispielsweise die Aufforderung zur Entfernung aus der Personalakte oder eine Gegendarstellung, in der der Sachverhalt aus Ihrer Sicht dargestellt wird.
Ich prüfe die Erfolgsaussichten der einzelnen Möglichkeiten und unterstütze Sie dabei, Ihre Rechte wirksam und sachgerecht durchzusetzen.
Der Urlaub
Urlaub dient der Erholung und ist gesetzlich geschützt. Dennoch entstehen im Arbeitsalltag immer wieder Fragen rund um Urlaubsansprüche und deren Durchsetzung.
Was gilt, wenn der beantragte Urlaub nicht genehmigt wird? Kann der Arbeitgeber Betriebsurlaub anordnen? Was passiert mit dem Urlaub während einer Erkrankung oder bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses? Auch die Berechnung einer möglichen Urlaubsabgeltung wirft häufig rechtliche Fragen auf.
Zur Beurteilung Ihrer Ansprüche prüfe ich Ihren Arbeitsvertrag sowie gegebenenfalls geltende Tarifverträge oder Betriebsvereinbarungen und erläutere Ihnen Ihre rechtlichen Möglichkeiten.
Ich berate Sie persönlich und unterstütze Sie dabei, Ihre Urlaubsansprüche rechtssicher durchzusetzen.
Zur Mediation bei Streitigkeiten unter Gesellschaftern
Konflikte zwischen Gesellschaftern können die Zukunft eines Unternehmens erheblich gefährden. Gerichtliche Verfahren führen dabei häufig nicht zu einer tragfähigen Lösung für die weitere Zusammenarbeit.
Die Mediation bietet die Möglichkeit, Konflikte vertraulich, zeitnah und strukturiert zu bearbeiten. Gemeinsam mit einer neutralen Mediatorin oder einem neutralen Mediator entwickeln die Beteiligten Lösungen, die ihre unterschiedlichen Interessen berücksichtigen und eine gemeinsame Perspektive eröffnen.
Als zertifizierte Mediatorin begleite ich Sie professionell durch das Verfahren und unterstütze Sie dabei, tragfähige und wirtschaftlich sinnvolle Lösungen zu entwickeln.
Die Mediation
IKonflikte gehören zum beruflichen und privaten Leben. Sie entstehen beispielsweise zwischen Arbeitgebern und Beschäftigten, innerhalb von Teams, zwischen Unternehmen oder auch im familiären und nachbarschaftlichen Umfeld.
Werden Konflikte nicht gelöst, können sie sich verhärten und schließlich zu gerichtlichen Auseinandersetzungen führen. Die Mediation eröffnet einen anderen Weg: Sie schafft einen geschützten Rahmen, in dem die Beteiligten ihre Interessen offen darstellen und gemeinsam nach einer tragfähigen Lösung suchen.
Als allparteiliche Mediatorin begleite ich das Verfahren strukturiert und lösungsorientiert. Gemeinsam entwickeln wir Vereinbarungen, die von allen Beteiligten getragen werden und häufig eine nachhaltigere Lösung ermöglichen als eine gerichtliche Entscheidung.